vnitřní prostředí, ve kterém se organizace snaží dosáhnout svých cílů

Vnitřní kontext může zahrnovat:

• správu, organizační strukturu, role a odpovědnosti
• politiky, cíle a strategie, které jsou zavedeny k jejich dosažení
• způsobilosti chápané v podobě zdrojů a znalostí (kapitál, doba, procesy, systémy a technologie)
• informační systémy, informační toky a rozhodovací procesy
• vztahy s vnitřními zúčastněnými stranami a jejich vnímání a hodnoty
• kulturu organizace
• normy, směrnice a modely přijaté organizací
• formu a rozsah smluvních vztahů